Dr. Peter Hammacher

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Schiedsverfahren, Schlichtung, Mediation

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mehr zur Mediation...

 

Mediation

ist ein freiwilliges und selbstbestimmtes Verfahren. Mit Hilfe einer neutralen Person, dem Mediator, erarbeiten die Konfliktpartner Lösungsmöglichkeiten im direkten Gespräch miteinander.

Es gibt viele Möglichkeiten, Interessenkonflikte zu lösen: Die beste ist immer, sich so zu einigen, dass auch künftig eine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist. Nur ist dies oft aus eigener Kraft nicht möglich: zu groß scheint die Kluft zwischen den Standpunkten, zu schwer empfindet man die Verletzungen, die der jeweils andere einem zugefügt hat.

Überzeugt davon, Recht zu haben wendet man sich dann an ein ordentliches Gericht oder ein Schiedsgericht. Doch wer in der Wirtschaft tätig ist, weiß, dass auch dies nicht immer befriedigt. Prozesse dauern unendlich lange. Sie sind kosten- vor allem aber zeitaufwendig. Für die Vorbereitung und die Begleitung müssen erhebliche Kapazitäten aufgewandt werden und am Ende eines langen Verfahrens kommt nicht selten doch nur ein 50/50-Kompromiss heraus.. Die Enttäuschung über ein solches Ergebnis ist oft so groß, dass man das Vertrauen in Gerichte und Gerechtigkeit verlieren möchte. Die andere Seite empfindet meistens ähnlich. Warum also nicht einen letzten Versuch wagen, das Schicksal zusammen mit dem Konfliktpartner selbst in die Hand zu nehmen ?

 

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Mediation

eignet sich für Menschen und Unternehmen, die bereit sind, die Verantwortung für ihre Entscheidungen zu übernehmen, statt sie einem (Schieds-) Richter zu übertragen

Ein strukturierter Ablauf hilft dabei, Ärger und Enttäuschungen im Interesse einer sachlichen Lösung zurückzudrängen. Ein in der Gesprächsführung geschultes Vermittlerteam, kann die Partner zur Suche zukunftsorientierter Lösungen motivieren. Die Parteien behalten selbst das Geschehen in der Hand, statt die Entscheidung einem Dritten zu übertragen.

 

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Mediation

ist eine kostengünstige Alternative zu Gerichten und Schiedsgerichten

Neben der unerträglichen Dauer staatlicher und privater Gerichtsverfahren, spielen im Wirtschaftsleben auch die ständig steigenden Kosten für die Wahl der Mediation eine Rolle: eine Wirtschaftsmediation sollte in ein bis zwei Sitzungen abgeschlossen werden. Damit werden erhebliche interne Kosten, aber auch Gebühren für Gericht und Rechtsanwälte, die immer stärker nach Stunden abrechnen, eingespart. Umgekehrt ist der Aufwand für einen Mediations-Versuch, auch wenn er nicht zu einem Ergebnis führen sollte, kalkulierbar und begrenzt.

Wir bieten unsere Dienste in der Regel als Team an. Zwei Mediatoren – beide mit intensiven Erfahrungen in der Wirtschaft aber mit unterschiedlichem Background – bieten die größere Chance alle Techniken, breite berufliche Kompetenz und wirtschaftliches Verständnis in Ihren Konflikt einzubringen.

Die Kosten werden zuvor vereinbart.

Am Ende einer erfolgreichen Mediation steht eine von den Partnern selbst erarbeitete Vereinbarung, an den sich die Partner erfahrungsgemäß auch halten werden. Falls die Partner dies wünschen und die Voraussetzungen vorliegen, bieten wir als Zusatzleistung die Formulierung und Hinterlegung des Vertrages in der Form eines vollstreckbaren Anwaltsvergleichsvertrages durch den Rechtsanwalt im Mediatoren-Team an.

 

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Mediation

ist als Methode zur alternativen Konfliktlösung in vielen Bereichen der Wirtschaft sinnvoll.

  • Streit über Qualität, Termintreue mit Lieferanten und Subunternehmern
  • Streit über Zahlungsverpflichtungen des Auftrag­gebers
  • Streit über Urheber-, Marken-, Patentrechte mit Lizenznehmern, -gebern oder Dritten
  • Streit über gesellschaftsrechtliche Pflichten zwischen Gesellschaftern, Partnern, ARGE-Partnern, Joint-Ventures
  • Streit über Absatzmärkte zwischen konkurrierenden Gesellschaften in einem Konzern
  • Streit über Kompetenzen zwischen Abteilungen des selben Unternehmens
  • Streit über Führung und Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern
  • Streit über Zusammenarbeit innerhalb einer Abteilung (Urlaub, Arbeitsbelastung, Kommuni­kation, Betriebsklima, etc.)

Gerade bei internen Konflikten kann die Hinzuziehung eines fremden Vermittlers die Fach- und Personalabteilungen entlasten. Einzelne Führungskräfte werden nicht verbrannt.

 

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Mediation

kann auch ein Ausweg aus privaten Krisen von Führungskräften sein.

Die Familienmediation wird bereits am längsten und erfolgreichsten praktiziert. Führungskräfte stehen ständig unter Strom kein Wunder, dass es gerade in deren Familien und Partnerschaften besonders viele Spannungen gibt. Die Trennungsrate ist gerade bei diesem Personenkreis besonders hoch. Die Sorge um die Zukunft der Kinder belastet verantwortliche Führungskräfte besonders. Hinzu kommen Erbschaftsstreitigkeiten mit nicht selten erheblichen Streitwerten.Wäre es nicht günstig, in solchen Fällen Vermittler um Unterstützung zu bitten, die aufgrund ihres beruflichen Werdegangs die spezifischen Probleme von Führungskräften und deren Familien besonders gut nachvollziehen können?

 

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